辞工的时候为什么不要因为加工资而留下? | 天富平台-天富注册手机app

辞工的时候为什么不要因为加工资而留下?

天富平台-天富注册手机app 2021-12-06 08:22:14 天富娱乐

网友回答:

笔者发现很多朋友在工作的过程中,因为各种各样的原因过的并不顺利,其中薪资不满占据非常重要的位置,这个时候很多朋友看着自己的薪资和付出不成正比,心中愤愤不平,最突出的特点就是想以离职来要挟老板升值加薪,那么,表现在以下几点。

第一,提出离职老板直接同意了。这种情况比比皆是,自己以为非常厉害,直接向老板提出辞职,老板问是什么原因导致的,这个时候他就提出要求,我做了什么什么,加班到几点几点,现在咱们这里消费非常高,这点薪资与我的付出不成正比,感觉薪资太低了,我想离职,领导说,行,那是这,你把最近的工作给人事交接下吧,交接完成就可以走了,这个时候领导非常淡定,自己却傻眼了为什么领导不挽留我呀,其实并不是老板不挽留你,而是你没有摆正位置,你在公司根本就无足轻重,走了你对于公司毫无影响,所以,领导留你干嘛,招聘几个新人,单凭几个月的试用期老板要节省好大一笔钱,你以为老板不聪明,其实你认为自己重要,只是一厢情愿而已,老板并不是这么想的呀,兄台。

第二,提出辞职老板再三挽留。你提出离职之后,老板找你谈了很多,说是对工作不满还是怎么回事,你都是咱们老员工了,你这个时候一肚子苦水全部吐出来,薪资与你能不符合,自己感觉现在付出得不到回报等等,好,你是骨干人才,老板离不开你,承诺给你张薪资,下个月给你涨,你屁颠屁颠的感觉高兴的不行,但是接下来的日子,你逐步会被老板疏远,老板现在提出要求,你把你部门的新人多带带,你以为你老板终于开恩重用我了?其实大错特错,这个时候领导急需要找一个替代品,你就是炮灰,当你把部下全部教会的时候,你就离走不远了,你以为老板真离不开你吗?告诉你没个百八十万的,老板就不会再这个市场上混,你值多钱?哪怕你的薪资是8K还是或者1万,老板现在看的不是钱,离了你公司照样转。

第三,提出辞职老板给你画饼。这个也是比较常见的职场问题,很多朋友提出离职之后,老板说,小张你的状况我理解,你跟我五年了,我能不考虑你的薪资吗?咱们公司最近就这样,工程款一直拖欠着呢?这你也知道的,是这,等最近这些工程款收齐了之后,我就考虑你的薪资待遇,会考虑给你加薪,可以吧!现在公司面临了些许问题,你这个时候要站出来才对呀,你说是吧。老板说的头头是道,井井有条,好吧!努力工作,款项到了我就能加薪了。其实,你又错了,老板今天可以给你画葱香饼,明天就可以画鸡蛋灌饼,得,你就吃吧,想的津津有味的。这些饼你真的吃到嘴里了吗?你仔细想想?

以上三点是大家最常见的离职问题的经典表现,升值加薪拿离职要挟老板,你成功过吗?那么,你还有什么好方法吗,欢迎大家留言吐槽了,升职加薪是门学问,你的常用方法是什么?咱们聊聊吧。

网友回答:

不管什么时候,都不要做勉强别人的事情,对于公司老板也是一样。如果老板愿意给你加工资,在平时早就会主动加了,而不是等到你提出辞职的时候才加。因为只只是一场博弈而已。

为什么正常上班时公司不主动给你加工资?

我们一定要记住,公司也不傻,会对你有一个评估,而且公司永远不会按照你的实际能力来给工资的。假设你的工资可以给到5000元,但公司最开始只会给你4500元。因为人的欲望是无穷的,公司也不会一次性满足你。

我一个朋友,2007年刚毕业的时候,一个月工资才2000多元,公司包住不包吃,居然每个月能存到将近1000多元,那个时候他就天天说:“如果有一天我的工资能有3000多元,我就满足了。”大概做了一年的时间,他换工作了,工资也如愿以偿,达到了3700元,那段时间他非常兴奋,持续了有将近一年,工作起来也非常有干劲,但那个时候,他每个月仍然只能存1000多元。当然,他消费水准高了一些。然后又开始天天说:“什么时候我的工资能有5000元,我就满足了!”

通过这个例子,公司也知道员工的欲望是不可能完全满足的,就算你一次性给到他满意的工资,比如直接给了5000元,等工作一年后,他觉得自己值5500元,觉得公司不给他加工资就是亏钱他。而如果公司开始只给4500元,等工作一年后,给加到5000元,反而他会觉得公司真好,主动给我加工资,这样积极性又能持续一年。

也就是说,前一种方案,以较高的工资,只能让员工满足感、积极性持续一年,而后一种方案,以较低的工资,在达到5000元工资的时候,能够让员工持续两年。所以,不到万不得已,公司不会主动加工资的。

为什么很多公司喜欢在员工辞职时,才提加工资?

不要单纯地以为公司认可你,认为你能力强,这里有多种原因和可能。但不管哪种原因和可能,公司认为你能力强、不可或缺的概率最小!

一、如果你真的能力强,那基本不可能到辞职时,公司才给你加工资。

这个不难理解,能够开公司当老板的是什么人?都是人精,自己的员工对工资有多大贡献,有多少影响,老板会不清楚?为了留住这个员工,肯定会逐渐地加工资。

当然也不排除有很小的可能,就是强一点的同行,工资给得更好,老板没有及时获取到信息,这种情况下,才会在员工提出辞职时,说加工资的事情。

如果不是这些情况,那就说明这个员工对公司不是不可或缺的,所以这个时候不要把自己看得太重,对于辞职时候公司提加工资,也要注意。

二、老板只是暂时招不到人代替你,采用的缓兵之计。

因为有些岗位的员工,对公司并不是不可或缺的,但短时间内可能招不到合适的人,于是在你提出辞职时,老板会提出给你加工资让你留下来。如果你真的接受留下来了,老板就开始招代替你的人,当然老板不可能直接说事招来代替你,而是说公司要发展增加编制,然后各种理由让你带这个人,等新来的人学的差不多的时候,公司就会想办法迫使你走人了。到那个时候才是欲哭无泪。

三、老板知道用相同的工资再也招不到同样工作经验的人,即彼岸加一点工资都招不到。

这是比较普遍的情况,比如某个岗位,老板只给了工资3500元,而外面大部分公司的薪资已经到了5000元,所以员工辞职后,老板不可能再用3500元招的到人,即便用4500元,也不一定能招到同等工作经验的人,毕竟自己这个员工在公司做得久了,更熟悉公司。因此在员工提出辞职时,老板就会主动提出加工资,可能会加到4000-4500元这样,这样老板一样用低于同行的工资,用一个有工作经验的人。这种情况,也不要指望留下来,因为即便加你工资,但你的工资永远低于市场行情。

总的来说,如果你觉得自己工资低,可以尝试与公司沟通加薪的事情,如果公司认可你,会给你适当加工资的。如果你已经提出离职了,建议不管公司是否加工资,你都得走人,否则即便你留下来,相信也做的很尴尬。

网友回答:

既然辞职了,加工资也不干,真想珍惜你的老板,不会等别人说辞职再加工资。也许辞职因为是干的不顺心。现在人很自由,顺心就干,不顺就散,不会因为钱而委屈求全!其码我是这样想。

网友回答:

辞工如果是因为工种,对你不适合,加工资也留不下,如果是劳资不合理,加工资就能留住。

网友回答:

我记得我曾经给领导说辞职的时候,领导给我说正准备下个月给我加工资。

后来我也不好意思,就留了下来。结果到下个月发工资的时候,我看到我的工资多了两百块钱。

后来我拿着那两百块钱找到领导,放在他的桌子上说:我来公司这么久了,承蒙你照顾,现在已经决定了准备辞职。来这么久也没请大家吃过饭,这两百块钱你就拿着到时候替我请部门其他人吃顿饭吧。

领导听了后,尴尬的笑了笑,说嫌加的工资少了吗?

我说我心已经不在这边了,这两百块钱工资你拿着请他们吃顿饭吧。

然后我就回到桌子前写了份辞职报告给领导了。

当着领导的面,让领导签了字。

玩笑归玩笑,但是如果你辞职,领导给你加薪让你留下来,你还是干脆点走吧。

有句话叫做:当断则断,不断也乱。

领导这个时候给你加薪留你,可能是目前还需要用到你。等你留下来的时候,领导已经暗地里要求人力资源部们重新招人了。

等招到人后,你再走,那可以呀,走之前先把工作交接下。

这个时候你再走,可能已经错过了上次跳槽的好时机。

如果对这个公司没有希望了,并且有好的公司给你offer,那就果断点辞职吧。

网友回答:

即然选择了辞工,当然要离开了,人不能因一点小利,而随便就改变主意,如果加点工资你就能留下来,这样做会给你的领导留下很不好的印象,在你以后的工作中,老板不会再信任你,你会失去好多晋升的机会!

网友回答:

[职场鱼观点]老板对在工作中有异心的人,是不会留情的,只是因为某些原因不得不为你加工资,一旦条件成熟肯定会让你走的。

老李是一名技术工人,技术水平高,但工资不高。老李心里不痛快,多次找老板要求涨工资,老板推脱了好几次。老李下定决心离职,老板发现现在手底下的员工还是不能代替老李,最后给老李涨了500元钱。过了几个月后,老板召到一个技术能手,于是就对老李开始各种刁难,最后老李被迫辞职。

老板的心思

利益最大化是老板追求的目标,人员工资就是成本,它是削减利润的项目。因此,很多老板轻易不会给员工涨工资的。在他们眼中,员工工作好是应该的,是自己对公司的一种义务。

当老板发现有人想辞职时,但公司暂时还需要他时,老板就会放下身价和你攀感情,讲道理,甚至给你加薪。但老板对你这名员工已经判了“死刑”。他认为你在威胁他,逼他给你涨工资。这时老板要做的事情就是将你换掉,在条件不允许的情况下,他会委屈求全。一旦条件具备,他就会毫不客气的将你赶走。

老板这样做的目的还有以儆效尤的目的,毕竟公司是由很多员工组成的,如果每个员工都拿辞职来要挟老板的话,老板肯定头大了。因此,对那些敢拿辞职来涨工资的员工,老板向来不会手下留情的。

员工的想法

由于惰性的原因,一员工在一个地方工作久了,一般是不想离开的。但为了发展前途或者工资待遇问题,员工不得不离开原来公司。如果是为了发展前途问题,一般员工是不会留在原单位的。涉及到工资待遇问题,很多员工天真的认为闹离职而获得待遇提升是非常不明智的。

首先:老板首先对你产生不好的印象,认为你是闹事的人。给你加了工资,其他员工怎么办,难道每名员工一闹都给他们加工资吗?老板会把你当作对立面,当作一个靶子。一旦条件成熟就会向你发起进攻。

其次:既然你想获得高一点的工资,原公司又不能满足你时,你要果断离职,不要由任何犹豫。即使老板由于某种原因,给你加了薪,你也会被其他同事当作“榜样”效仿。在这种情况下,公司为了自己稳定得发展肯定不会留你的。预期最后让老板挤走,还不如自己潇潇洒洒的主动离开。

再次:你既然敢提出辞职,说明你已经找到心仪的去处了。那就大大方方的辞职,不要被原公司老板的糖衣炮弹击中。

结论:我们要站在老板的角度上看待这个问题。既然你要走,那就痛痛快快的离开,不要拖泥带水。如果你要认准了一家公司,就要踏踏实实的干下去,做出成绩来,成为公司的骨干,这样老板才有可能给你加薪尽职。

网友回答:

辞职的时候,上司都会客气的挽留,说一些拉近距离的话。并保证增加工资和待遇。如果已经下定决心要离开了,就不要听那一番表面的客气挽留之言,因为事情已经表明情感上已分道扬镳了,就此结束最好。辞工是对改变处境的无奈作法,对自己不承受委屈的抚慰。当断则断。

我有个同事就因为领导说了几句好听话,不好意思就留了下来。结果到下发工资的时候,才傻眼看到的是报复的结果,工资没有加,反而秋后算账扣款,哭笑不得。

后来找到领导,谈说话要算数,就是不放不签字,没办法还是请领导搓了一顿才同意放,很尴尬。吃饭了才解决此问题。写了份辞职报告签了字放行。

有句话叫做:当断则断,不断自乱。胳膊拗不过大腿。

有时领导强调客观,待有人替岗了才给办理。等招到人后,再走不迟,这个时候再辞工,可能已经错过了上次跳槽的好时机了。

如果这个公司对你来说没有什么希望了,并且有好的公司给你工作,那就果断点辞职吧。条条大路通罗马。事在人为。

网友回答:

其实,大部分已经走到离职地步的人,离开的原因,工资往往只是一部分,更多的是,已经厌倦了公司的一切,哪怕裸辞,也不想在公司多待一天。

1.工资少,并不是离职的全部原因

很多领导,觉得员工离职,给涨工资就能留住他们,这种做法,看似是在挽留员工,其实也暴露了领导对员工的不尊重。他们觉得员工离职就是因为钱给的不够,而不深入思考更深层次的原因。

工资,固然是离职的原因之一,但迫使一个人离开工作了一段时间的公司,更深层的原因是公司或领导的某些做法,让员工寒心了,让员工觉得,继续待在这里也不会有更好的发展,还不如到外面去闯一闯。

2.工资涨了,对员工的尊重却少了

为什么说,决定离职后,哪怕领导说给你涨工资,也尽量不要留下来呢?

因为,领导给你涨工资,说明,在领导眼中,你就是因为钱少才离职的,在他们看来,只要给你多一点工资,你就会留下来,或者说,领导根本就没有从心底里尊重你,只是把你当做完成工作的机器。

如果因为涨工资,就留下了,那以后领导对你的态度也一定不如没提离职时好。领导表面上客客气气,实际上就根本没有把你当自己人来看。

领导可能会给你安排一些重要的工作,但绝不会把你安排在重要的岗位,也不会给你升职加薪的机会。他们会提拔新人,却不会提拔一个曾经提过离职的人。

总之就是,留下来,虽然你的工资高了,但是在这家公司的发展情况也就基本到此为止了,很难再有大的提升了。

而且,辞职,因为涨工资而又留下来了,这件事,在同事之间也会散播开来,同事们对你的态度与看法也会有所改变。这无形中也增加了你的工作压力,导致工作也没什么干劲,所以,如果有更好的平台,新的机遇,可以去试一试。

网友回答:

如果公司或者老板要给你加工资,那么你正常在公司工作的时候就已经给你加了,等到你辞工才说要给加工资的都请一定不要相信。因为大多数这种情况都是坑,而且是大坑。

或许因为我做人力资源总监时间太久了,所以这类的职场伎俩我是真心见过太多太多了。下面我就给大家分享两个我亲眼所见的职场例子吧:

找不到人,你不能走

那是我刚做人事经理不久时候遇到的事情,当时公司的会计部一位工作了很久的老员工要离职了。离职申请批到我这里我因为不了解情况就签字同意了,可后来申请流程到总经理处被驳回,并要求我在下一个月给该员工涨薪20%,一头雾水的我抽空到总经理办公室去询问原因后才知道,原因:企业年审时间要到了,该员工是公司会计部里唯一一位拥有年审要求相关从业资质同时又熟悉审核流程的人。倘若在这个节点离开公司,公司很难在年审工作开展之前招聘到如此适用的员工。在我明白真相之后打开电脑默默地给这位员工调薪了20%。

结果:年审结束后的第二个月,在招聘到同等资历的员工熟悉工作后,该员工被公司劝退了。

背叛的你,必须回到公司好好收拾

这位员工的遭遇就比较戏剧化了。这位员工入职公司很早,就是在老板刚创业的时间段就进入公司,一路在公司发展得也很好,几乎都是总经理助理级或者高级经理级。无奈,随着年龄增加或许是家庭对薪酬的需求也提升的缘故吧,这位员工实在无法忍受薪酬的问题,于是选择跳槽去了同业的另外一家公司,无论是职位还是待遇都获得质的飞跃,收入自然也提升了很多。然则几个月后,突然发现这位员工又重新出现在公司,打听之后才知道,原来是老板亲自把其请回来的。原本想着这下他终于熬出头了,老板都亲自过问,那么晋升和涨薪应该没有任何问题了。

戏剧性的事情发生了:该员工回到公司后,职位恢复不说还有晋升的趋势。可一段时间后,该员工又被调任到一个“清水衙门”。至于什么原因?说到这相信也不需要我多言了。

总结

这么多年在职场中我始终信奉一条真理:确定辞职,再优厚的待遇我也一定不会回头!

职场朋友们,请记住啦,真正认为你很重要的公司和老板一定不会等到你要走了才会想起你的价值。在职场里千万不要太天真!

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